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Quiere avanzar en su carrera y posicionarse para ser considerado para la próxima promoción, y se pregunta qué pasos debe tomar. Dependiendo de su personalidad, puede pensar que hacer bien su trabajo es suficiente, pero siempre hay más que puede hacer.
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Es posible que no sea la única persona en la empresa que busca un ascenso, por lo que desea sobresalir ante los tomadores de decisiones para que sea lo más importante cuando se consideren candidatos. En este artículo, encontrará sugerencias sobre las cosas que puede hacer para llamar la atención de su empleador y aumentar sus posibilidades de ser ascendido.
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1. Proporciona valor
Una de las formas de mejorar sus posibilidades de obtener un ascenso es demostrar que contribuye al valor de la empresa. Existen numerosas formas en las que puede agregar valor a su empleador, incluido el voluntariado para responsabilidades adicionales, la búsqueda de nuevas oportunidades de desarrollo profesional y la apertura a una gama más amplia de actividades de la empresa que le permitan ampliar su experiencia, habilidades y conocimientos.
Puede agregar valor al mejorar sus habilidades para brindar mejores resultados a su empleador. Al ir más allá de lo que espera su empleador, demuestra que es un empleado valioso que sería difícil de reemplazar.
2. Revise los candidatos de promoción exitosos
Es posible que desee prestar atención a las personas que su empresa ha promovido recientemente. Es una buena idea anotar lo que tienen en común. Al determinar los rasgos, hábitos y logros comunes, puede obtener una mejor comprensión de lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades de ser la próxima persona en ser promovida.
Tenga en cuenta las posiciones comunes que son un camino para obtener un ascenso para un puesto en particular.
3. Pídale comentarios a su gerente o supervisor
La mejor manera de saber qué debe hacer para obtener un ascenso es hablar con la persona responsable de sus evaluaciones de desempeño. Puede usarlo como una oportunidad para hacerles saber que está interesado en buscar oportunidades para avanzar en su carrera.
Es posible que desee prepararse para su reunión con su gerente o supervisor creando una lista de sus deberes, logros y las habilidades que ha adquirido. Utilizando datos cuantitativos o ejemplos específicos, puede demostrar cómo sus contribuciones han tenido un impacto positivo en las operaciones de la empresa. Si su última revisión no salió como esperaba, es posible que desee aprender cómo responder a una mala evaluación de desempeño .
4. Hágase notar en el trabajo
Existen numerosas formas de lograr que los líderes lo noten en el trabajo. Estos incluyen tener una apariencia profesional, llegar al trabajo puntualmente, participar activamente en las actividades de la empresa y ser respetuoso con los compañeros de trabajo y los gerentes. Promocionar a alguien que puede hacer el trabajo pero que no se lleva bien con sus colegas puede ser un desafío.
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Es una buena idea buscar oportunidades para mostrar sus capacidades y conocimientos durante las revisiones de desempeño o las reuniones de personal. También puede ser útil consultar constantemente con su empleador sobre su desempeño y brindar sugerencias valiosas sobre proyectos importantes. Para aumentar la visibilidad, también puede considerar ofrecerse como voluntario para participar en proyectos con otros departamentos o eventos de toda la empresa.
5. Demuestra tus habilidades de liderazgo
Los líderes efectivos saben lo que se necesita para motivar e inspirar a su equipo a hacer un buen trabajo. Es fundamental mantener relaciones positivas. Los miembros senior de una empresa a menudo buscan la opinión de otros cuando deciden a quién deben promover. Puede inclinar las cosas a su favor demostrando una relación sólida con sus compañeros de trabajo y demostrando que es un solucionador de problemas, no un creador de problemas.
Gánate el respeto de tus compañeros a través de tu desempeño laboral. Puede buscar oportunidades para motivar y liderar los equipos con los que trabaja y aprovechar las cualidades que pueden mejorar la eficacia de su liderazgo. Es fundamental ser un jugador de equipo que esté dispuesto y sea capaz de ayudar.
Se hará notar si demuestra su voluntad de ser un mentor y un modelo a seguir para otros en la empresa. Si necesita desarrollar sus habilidades de liderazgo, puede leer libros, asistir a conferencias y seminarios y tomar cursos. Usted puede estar interesado en aprender habilidades de liderazgo y toma el control de cualquier situación.
6. Mostrar habilidades para resolver problemas
Si desea impresionar a su gerente o supervisor, una excelente manera de lograrlo es abordar la resolución de problemas de manera proactiva. Los empleadores aprecian al personal que busca estrategias y soluciones útiles para desafíos y problemas inesperados.
Cuando te involucras en la resolución de un problema que no te afecta directamente a ti ni a tu trabajo, puedes demostrar tu compromiso con la empresa. Es posible que desee comprobar el Las mejores aplicaciones para mejorar tus habilidades para resolver problemas. .
7. Desarrolle una fuerte ética de trabajo
Para obtener con éxito una promoción laboral, debe cultivar una ética de trabajo sólida. Su desempeño laboral individual es el principal factor decisivo de la mayoría de los empleadores cuando deciden sobre promociones internas. Puede desarrollar una fuerte ética de trabajo al:
- Gestionar eficientemente tu tiempo
- Llegar puntualmente al trabajo, eventos y reuniones.
- Eliminando distracciones
- Organizar su escritorio, responsabilidades, horarios y correos electrónicos
- Desempeñar sus funciones lo mejor que pueda
Establecer y alcanzar sus metas también puede ayudarlo a ser reconocido por una nueva oportunidad.
8. Apoye a los miembros de su equipo
Le conviene que sus colegas lo consideren un excelente miembro del equipo. Una forma de demostrar su potencial de liderazgo es reconocer las contribuciones de los compañeros de equipo. Es excelente para la moral del equipo cuando celebra los logros de sus compañeros y les hace saber que reconoce su arduo trabajo.
Es una buena idea conocer a sus colegas. Conozca sus gustos y aversiones, así como sus fortalezas y debilidades. Este conocimiento puede ayudarlo a identificar si un miembro del equipo tiene dificultades y cuándo, para que pueda ofrecer su ayuda y saber a quién pedir ayuda si la necesita.
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Una actitud positiva promueve relaciones más sólidas que pueden apoyar a los miembros del equipo a nivel profesional y personal e impactar positivamente a la empresa. En su búsqueda para ser un miembro influyente del equipo, es fundamental recordar establecer límites saludables para evitar el agotamiento o el resentimiento en el futuro. Si tiene miembros remotos del equipo, es posible que le interese el las mejores aplicaciones de productividad para apoyar a su equipo remoto .
¿Qué hará para mejorar sus posibilidades de obtener un ascenso?
Como ha leído, existen numerosas formas de aumentar sus posibilidades de obtener un ascenso. Si siente que ya está haciendo muchas cosas pero no ha recibido un ascenso, puede considerar tomar algunos cursos para mejorar sus habilidades de liderazgo. Diferentes cursos pueden ayudar, dependiendo de la industria y su trabajo actual.
Mostrar a los empleadores que está dispuesto a invertir su tiempo y dinero para mejorar sus habilidades profesionales puede ayudarlo a hacerse notar cuando busquen a su próximo candidato para promover. Tomar cursos de liderazgo no solo sirve para impresionar a su empleador; también le brindan nuevas habilidades y conocimientos para ayudarlo a ser un líder eficaz.