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Como buscador de trabajo, una carta de presentación es su oportunidad de causar una excelente primera impresión. Puede ayudarlo a destacarse y mostrar su potencial como una valiosa adición al equipo.
Escribir una carta de presentación persuasiva sin experiencia laboral previa puede ser un desafío. Pero con el enfoque correcto, puede presentar un caso convincente de por qué es perfecto para el trabajo. En este artículo, lo ayudaremos a escribir una carta de presentación efectiva que deje una impresión duradera en su empleador potencial.
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1. Comience con una fuerte declaración de apertura
Su declaración de apertura debe llamar la atención y resaltar su interés en el puesto. Comience con una breve presentación sobre usted y por qué está solicitando el trabajo. Evite vacantes genéricas o cliché, como 'Le escribo para postularme para la vacante en su empresa'.
En su lugar, trate de mostrar su personalidad e interés en el puesto. Si conoce a alguien en la empresa o tiene una conexión, menciónelo en la declaración de apertura. Por ejemplo, 'Estoy emocionado de escuchar esta oportunidad de un amigo en su departamento de marketing'.
Su declaración de apertura no debe tener más de dos o tres oraciones. Recuerde, el objetivo es lograr que su empleador potencial siga leyendo y aprenda más sobre usted.
2. Resalte su educación y cursos relevantes
Al escribir una carta de presentación, es posible que desee resaltar su educación y cursos relevantes. Su educación proporciona una base sólida de conocimientos y habilidades que se pueden aplicar a un trabajo. Mientras lo hace, mencione su título y cualquier curso relevante que haya completado.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, muestre cualquier curso o proyecto de marketing relevante. También puede resaltar los logros relevantes. Es importante tener en cuenta que no todos los logros serán relevantes para todas las solicitudes de empleo.
Si sus logros académicos son relevantes para el puesto, menciónelos en su carta de presentación. Proporcione ejemplos específicos de cómo muestran sus fortalezas y potencial como candidato.
3. Concéntrese en sus fortalezas y habilidades transferibles
Las habilidades transferibles son habilidades que se pueden aplicar en diferentes trabajos e industrias. Mientras demostrar habilidades transferibles en su CV ayuda, incluirlos en su carta de presentación puede mejorar aún más su solicitud de empleo.
Las habilidades transferibles comunes incluyen trabajo en equipo, liderazgo, resolución de problemas, gestión del tiempo y más. En lugar de enumerar sus habilidades transferibles, dé ejemplos específicos. Comparta experiencias de cualquier actividad de equipo en la que haya enfrentado desafíos y encontrado soluciones.
4. Mencione los valores de la empresa que se alinean con usted
Las organizaciones a menudo enfatizan el ajuste cultural durante el proceso de contratación. Al resaltar su alineación con los valores de la empresa, proporciona evidencia de su posible ajuste cultural para el entorno de trabajo y la dinámica del equipo.
Investigue la empresa e identifique los valores importantes que resuenan con usted. Comience visitando el sitio web oficial de la compañía. Busque secciones como 'Acerca de nosotros', 'Misión y valores' o 'Nuestra cultura'. También puede consultar los perfiles de las redes sociales, los testimonios de los empleados o cualquier comunicado de prensa que destaque los valores de la empresa.
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Una vez que haya identificado los valores de la empresa que desea resaltar, proporcione ejemplos específicos para respaldarlos. Comparte anécdotas o experiencias que muestren cómo has vivido estos valores. Por ejemplo, si uno de los valores de la empresa es la 'colaboración', mencione un proyecto de equipo exitoso en el que colaboró.
5. Use palabras clave de la descripción del trabajo
Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para examinar y filtrar currículos y cartas de presentación. Estos sistemas a menudo buscan palabras clave específicas para identificar candidatos calificados. Al agregar las palabras clave correctas, puede aumentar las posibilidades de que su carta de presentación se alinee con los requisitos del empleador.
Preste atención a las palabras y frases específicas en la descripción del trabajo y repítalas en su carta de presentación. Por ejemplo, si la descripción menciona 'atención a los detalles' como una habilidad requerida, use una redacción similar para describir su atención a los detalles en proyectos o tareas anteriores.
Si bien es esencial agregar palabras clave relevantes, evite la repetición excesiva o el relleno de palabras clave. Apunta a un flujo natural en tu escritura. Concéntrese en mostrar sus habilidades y experiencias en lugar de insertar palabras clave a la fuerza sin el contexto adecuado.
6. Exprese su entusiasmo
Luego, al terminar su carta de presentación, muestre su entusiasmo por el puesto y la empresa. Le mostrará a su empleador potencial que le apasiona la oportunidad. Destaca aspectos específicos de la empresa o del puesto que te ilusionen. Haga referencia a proyectos, iniciativas o logros recientes de la empresa que le hayan llamado la atención.
Si bien es importante expresar entusiasmo, recuerde mantener un tono profesional en su carta de presentación. Logre un equilibrio entre entusiasmo y profesionalismo para mostrar su interés e idoneidad para el puesto. Use un tono positivo a lo largo de su carta de presentación. Evite frases genéricas y opte por descripciones más específicas y vívidas que muestren sus intereses.
7. Revise su carta de presentación
Después de completar su carta de presentación, tómese un descanso antes de revisarla. Este descanso lo ayuda a abordar el proceso de corrección de pruebas con nuevos ojos, lo que facilita la detección de áreas que necesitan mejoras. Considere usar las mejores herramientas de corrección ortográfica y gramatical o buscar ayuda de un amigo o colega de confianza.