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Conseguir un trabajo en una de las mejores empresas de tecnología del mundo podría cambiar toda la trayectoria de su carrera. Miles de candidatos se postulan cada año para estas empresas debido a sus increíbles beneficios, eventos de la empresa y su capacidad para rodearse de una de las personas más talentosas del mundo.
Echemos un vistazo a qué empresas de tecnología invierten más en sus empleados que a otras y qué hace que cada una se destaque del resto.
1. NVIDIA
Los empleados que trabajan duro y están dedicados a avanzar en sus carreras disfrutarán de las altas expectativas y las abundantes recompensas de trabajar en NVIDIA. Tiene una sólida calificación de 4.8 en Glassdoor y tiene un historial comprobado de que cuida a sus empleados.
Trabajar en tecnología de vanguardia e influir en los cambios mundiales son algunas de las razones por las que a los empleados les gusta trabajar en NVIDIA. Los empleados también mencionan estar rodeados de otras personas talentosas y el gran énfasis en los proyectos de equipo por parte de la gerencia.
En NVIDIA, la única queja son las horas excesivas que necesita trabajar para avanzar dentro de la empresa. La competencia es alta y los avances se otorgan solo a un pequeño grupo de empleados.
2. Hubspot
Conocido por muchos en el mundo del marketing, Hubspot ofrece una plataforma completa de software de marketing, ventas, servicio al cliente y CRM para pequeñas y grandes empresas.
Según sus calificaciones de 4.7 en Glassdoor, Hubspot se toma a sus empleados tan en serio como a sus clientes. Muchos empleados mencionan la capacidad de pedir ayuda, trabajar con personas talentosas y el potencial de crecimiento profesional como sus aspectos favoritos de la cultura.
Sin embargo, los empleados también han dicho que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ve afectado en función del compromiso con el puesto. Si se siente incómodo trabajando bajo un equipo directivo con altas expectativas, es posible que este puesto no sea el adecuado para usted.
3. DocuSign
DocuSign hizo grandes olas al ingresar al mercado por ser una plataforma confiable donde se podía firmar documentos electrónicamente . Hay muchos competidores en este punto, pero DocuSign aún se las arregla para vencerlos a todos en términos de beneficios para los empleados.
Muchos empleados disfrutan del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la moral positiva incorporados en la cultura corporativa de DocuSign. Con una calificación de Glassdoor de 4.6, DocuSign ha invertido en sus empleados para tener éxito a largo plazo.
Se espera que una empresa experimente dolores de crecimiento una vez que alcance un cierto tamaño durante un corto período de tiempo. Los empleados han dicho que el proceso de incorporación puede estar desorganizado y que los nuevos cambios se implementan con bastante rapidez.
4. Google
A pesar de las recientes relaciones públicas negativas centradas en el tratamiento de sus empleados, Google todavía tiene una calificación de 4.5 estrellas en Glassdoor. El gigante de las búsquedas continúa brindando mejores beneficios que la mayoría de los competidores.
Trabajar para una empresa importante como Google te permite estar rodeado de las mentes más brillantes del mundo. Para atraer empleados, Google ofrece una cantidad impresionante de beneficios que la mayoría de las otras empresas no pueden igualar debido a restricciones presupuestarias.
El problema con Google, que probablemente sea bien conocido, es que tiene estándares extremadamente altos de desempeño y lealtad. Otros problemas incluyen la jerarquía competitiva, que limita el potencial de ingresos, y la cantidad de trámites burocráticos que debe superar para hacerse notar.
5. Salesforce
Salesforce, como Hubspot, es una empresa de SaaS que ayuda a las empresas con la gestión de relaciones con los clientes y otras herramientas de marketing. La calificación de 4.5 en Glassdoor muestra que se preocupa por sus empleados, pero tiene algunas áreas en las que podría mejorar.
Los empleados aprecian cómo Salesforce desarrolló una cultura de grandes beneficios, eventos y programas que los hacen sentir atendidos.
El único problema es que los eventos y programas no ayudan a los empleados a sentirse considerados en su trabajo diario. Algunas de las quejas incluyen las largas horas de trabajo y la sensación de que apenas se hace una diferencia en el puesto.
6. Microsoft
Microsoft es, con mucho, una de las empresas más grandes de esta lista. Es responsable de muchos de los sistemas informáticos que usamos hoy. Tiene una calificación de 4.4 en Glassdoor, lo que demuestra que está haciendo un buen esfuerzo para cuidar a sus empleados.
A pesar de los períodos de crecimiento extremos, Microsoft mantiene su compromiso con creando productos innovadores que le permiten seguir siendo competitivo en el mercado.
La retención de empleados será vital para mantener esa ventaja, y un paquete integral de beneficios es una forma de marcar la diferencia. A los empleados también les encanta trabajar con algunas de las personas más talentosas de la industria.
Trabajar en una empresa tan enorme implica los desafíos habituales; no sentirse escuchado, no sentir que tiene un impacto viable y una competencia intensa.
7. LinkedIn
Al darle al mundo empresarial su propia plataforma de redes sociales, LinkedIn se volvió valioso y una necesidad para conectarse con colegas de manera profesional. Con una calificación de 4.4 en Glassdoor, está tomando las medidas adecuadas para mantener satisfechos a los empleados.
LinkedIn también está considerada como una de las mejores empresas de la industria por su grupo de liderazgo. Muchos empleados disfrutan de la cultura y el ambiente que promueve la empresa. Los empleados reciben muchos beneficios y eventos de formación de equipos que se llevan a cabo durante todo el año.
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8. Adobe
Adobe, conocido por sus innovadoras herramientas de diseño que han permitido la creación de los mejores gráficos del mundo, también trata tan bien a sus empleados que recibió una calificación de 4.4 en Glassdoor.
La empresa ofrece una cantidad competitiva de beneficios y cultiva una cultura laboral sólida, pero algunos empleados se quejan de la burocracia que tienen que superar para lograr algo constructivo.
El potencial de crecimiento parece limitado y los empleados se sienten atrapados en la rutina diaria y sus contribuciones no hacen ninguna diferencia.
9. Facebook
Después de haber disfrutado de su apogeo como la empresa de redes sociales más grande del mundo, Facebook parece ahora centrarse más en sus empleados como sus activos para la empresa. A pesar de los diseños de sus instalaciones que llaman la atención y las ventajas de los empleados, la calificación de 4.3 Glassdoor de la compañía muestra algunas grietas.
Una gran ventaja de trabajar para Facebook es la amplia variedad de beneficios que conlleva el trabajo. Desde fiestas de pizza gratis hasta contribuciones 401k, se te atenderá por completo cuando elijas trabajar para Facebook.
Solo hay una desventaja; es posible que deba renunciar a mucho más de lo que desea para obtener los beneficios. Los ex empleados han afirmado que encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida es difícil debido a las altas exigencias del trabajo, y muchos han tenido problemas con la atmósfera acelerada.
10. Shopify
Shopify, una empresa dedicada a ayudar a las empresas a vender sus productos en línea, tiene una calificación decente en Glassdoor, pero aún tiene mucho por lograr. Su calificación de 4.3 es la más baja entre estas empresas, pero sigue siendo un mejor empleador que la mayoría.
En general, la cultura de los empleados de Shopify es excelente, y al menos han intentado promover eventos para empleados y brindar beneficios decentes. Sin embargo, todavía necesitan asegurarse de que sus empleados se sientan parte del proceso y no solo peones.
Trabajando para Big Tech
Cuando busque su próximo puesto, saber qué empresas tienen la combinación adecuada de cultura empresarial, beneficios y seguimiento podría proporcionarle una ventaja.
Incluso si una empresa organiza eventos para empleados, no significa necesariamente que estén comprometidos a hacer que usted forme parte del proceso. Si está buscando un nuevo trabajo, debe comenzar revisando las bolsas de trabajo confiables y confiables.
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Raúl es un conocedor del contenido que aprecia los artículos que envejecen bien. Ha trabajado en marketing digital durante 4 años y trabaja en Camping Helper en su tiempo libre.
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