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Microsoft dio a conocer recientemente su visión para el futuro de las reuniones. Citando su propia investigación que se llevó a cabo durante la pandemia, Microsoft afirma que el futuro del trabajo es una combinación de colaboración en persona y en línea.
Microsoft y la paradoja del trabajo híbrido
En una publicación sobre LinkedIn Satya Nadella, CEO de Microsoft, dice que si bien la mayoría de los empleados disfrutan de la flexibilidad del trabajo remoto, también esperan una mayor colaboración en persona después de la pandemia. Microsoft llama a esto la 'paradoja del trabajo híbrido'.
La publicación destaca varias características de los productos de Microsoft que ayudan a abordar los desafíos que enfrenta el trabajo híbrido.
Para mejorar la facilidad de comunicación y colaboración entre empleados, Microsoft dio un ejemplo de su 'nube de experiencia de empleado', Microsoft Viva. Se puede acceder al servicio mediante Microsoft Teams, y es básicamente un panel personalizado con toda la información, anuncios y recursos relevantes de la empresa.
El otro enfoque de Microsoft es el bienestar de los empleados. Citando un estudio publicado en el sitio web de Microsoft , la empresa afirma que los descansos son necesarios para la máxima productividad y el bienestar de los empleados. Como tal, Microsoft agregó una nueva característica a Outlook que asigna automáticamente tiempo para descansos cortos.
La compañía también presentó Microsoft Teams Rooms, un servicio que permite una experiencia de reunión más realista incluso mientras se trabaja de forma remota. Mediante el uso de cámaras a la altura de los ojos y audio espacial, Microsoft tiene como objetivo hacer que las reuniones virtuales sean tan cercanas como las reuniones físicas.
En la visión de Microsoft del trabajo híbrido, los espacios físicos ocupan un lugar importante y la seguridad de los empleados es primordial cuando regresan al lugar de trabajo. Para superar estos desafíos, las empresas pueden utilizar la aplicación Microsoft Power Platform:
La aplicación permite a los empleados dar fe de su salud y bienestar, reservar un espacio, recibir un pase diario y, pronto, verificar las credenciales de las vacunas y los resultados de las pruebas recientes, según las políticas específicas de la organización. También incluye capacidades de administración de ubicación, lo que permite a los empleadores monitorear y controlar la ocupación por área y fase.
Guía de Microsoft para el trabajo híbrido
Además de destacar las características del producto que permiten un trabajo híbrido eficiente, Microsoft también lanzó dos guías para ayudar a las empresas y los empleados a cambiar al trabajo híbrido.
La primera guía, Trabajo híbrido: una guía para líderes empresariales , está dirigido a ejecutivos. Contiene un resumen de la investigación de Microsoft y consejos sobre cómo realizar la transición a un lugar de trabajo híbrido.
La segunda guía, la Guía de flexibilidad del lugar de trabajo de Microsoft (PDF), es una guía que originalmente estaba destinada a los empleados de Microsoft, pero que luego se hizo de código abierto. La guía consiste principalmente en 'ejemplos de acuerdos de equipo, plantillas y herramientas para el trabajo híbrido'.
Microsoft se ha centrado mucho en Teams, con muchas otras características de Microsoft Teams planificadas para 2021.
Cuota Cuota Pío Correo electrónico Cómo organizar una reunión de Microsoft Teams en una computadora de escritorio o un dispositivo móvilMicrosoft Teams es una de las mejores herramientas para mantenerse en contacto mientras trabaja desde casa. ¡Aquí le mostramos cómo programar una reunión!
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