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Al buscar trabajo, en algún momento deberá ponerse en contacto con la empresa para la que desea trabajar. Y eso puede significar que necesita enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn.
Esta puede ser una experiencia angustiosa, especialmente si no está acostumbrado a hacerlo. Sin embargo, usar el servicio 'InMail' de LinkedIn es en realidad más fácil de lo que piensas.
En este artículo, explicaremos cómo enviar mensajes a los reclutadores de LinkedIn de la manera correcta, junto con algunas recomendaciones sobre la etiqueta del correo electrónico en general.
Por qué debería enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn
Si bien induce ansiedad, el acto de acercarse es beneficioso para ayudarlo a reducir su búsqueda. Esto se debe a que le permite decidir a qué empresas y puestos desea postularse. También te da una buena idea de qué habilidades necesitas mejorar para avanzar.
Piense en el envío de correos electrónicos en frío como un aspecto crucial de la investigación profesional. Quizás estés interesado en postularte para un trabajo en particular, pero no ahora mismo, y quieres conocer las habilidades interpersonales que la empresa busca en candidatos potenciales.
La práctica del envío de correos electrónicos en frío también puede ayudarlo a superar el miedo al envío de correos electrónicos en sí. Haciéndolo mucho, aprenderá a escribir lanzamientos realmente buenos.
Cuando envíe un mensaje a un reclutador en LinkedIn, utilizará un servicio llamado LinkedIn InMail. Para utilizar InMail de forma eficaz, necesitará una cuenta Premium de LinkedIn.
Si bien puede enviar mensajes a personas sin una cuenta Premium, la gran estipulación es que debe estar conectado con ellos. Si se está comunicando con los reclutadores, es muy probable que nunca antes haya hablado con ellos.
Una vez que se registre para obtener una cuenta Premium, se le otorgará una cantidad determinada de créditos InMail: cinco mensajes por mes.
Si quieres saber más sobre este servicio, aquí tienes algunos razones por las que LinkedIn Premium vale la pena .
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Lo que se debe y no se debe hacer en la etiqueta del correo electrónico
Antes de mostrarte cómo usar InMail, probablemente deberíamos repasar algunas cosas clave que se deben y no se deben hacer al enviar correos electrónicos a las personas. Estos sencillos pasos lo mantendrán en el lado bueno de un reclutador y potencialmente aumentarán su tasa de respuesta:
Hacer:
- Sea conversador, accesible, positivo y entusiasta. No es necesario que sea demasiado casual, pero un abridor rígido es en su detrimento. Transmita la idea de que está realmente emocionado de aprender más.
- Asegúrese de mencionar la publicación, la persona o el motivo que lo motivó a comunicarse con este reclutador. Les dice por qué está enviando un correo electrónico y les deja en claro que ha pensado en su enfoque.
- Sea breve. Los correos electrónicos largos no solo son difíciles de leer, sino que los reclutadores y gerentes de contratación son personas ocupadas. No tendrán tiempo para leer ensayos.
- Sea cortés y cortés. Una vez más, no debe estar rígido, pero tenga en cuenta que se está acercando a extraños.
- Piense en las llamadas en frío como una oportunidad para establecer contactos. No hay razón para que este gerente de recursos humanos le ofrezca un trabajo en el momento. Es mejor jugar a largo plazo y usarlo como una forma de aprender más sobre la empresa.
No:
- Presiona a alguien para que te dé un trabajo. Parecerá tener derecho o ser necesitado.
- Enfadarse si nadie responde a su correo electrónico. A veces, esa comunicación uno a uno no está destinada a ser.
- NO HAGA SPAM. Cuando envíe un correo electrónico a alguien, espere aproximadamente una semana hábil para que responda. Si no responden, puede intentar enviar un correo electrónico más para solicitar un seguimiento. Si no responde después de eso, no se comunique con ellos. Claramente, no están interesados en hablar contigo.
Ahora que sabe lo que debe y no debe hacer, echemos un vistazo a LinkedIn InMail.
Cómo enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn
Primero, asegúrese de haber iniciado sesión en su cuenta Premium. A continuación, vaya a la página de perfil de la empresa con la que desea contactar.
Si bien puede buscar empleados individuales por nombre, existe una alta probabilidad de que no sepa realmente los nombres de los reclutadores con los que debe comunicarse. Al ir a la página de una empresa, tendrá que revisar mucho menos, lo que facilita la búsqueda.
Para este artículo, digamos que quieres trabajar en MakeUseOf. Cuando inicie sesión en la página de la empresa, haga clic en el enlace que dice Ver todos los [#] empleados en LinkedIn .
Una vez que esté en la lista, desplácese por ella.
Encuentre la persona adecuada para contactar
Cuando se desplaza por la lista, desea buscar personas cuyos títulos de trabajo indiquen que están directamente involucradas en el proceso de contratación. Estas personas tendrán información actualizada sobre la empresa y las habilidades que necesitará para postularse.
Además, necesita encontrar empleados a los que pueda enviar LinkedIn inMail. No todo el mundo está abierto a ellos.
Una vez que encuentre al empleado adecuado, haga clic en su InMail botón:
Después de hacer clic en el botón InMail, aparecerá una pantalla donde podrá redactar su mensaje.
Escriba su correo electrónico
En la parte superior del cuadro de mensaje, verá el nombre del empleado, su foto y su puesto en la empresa. Debajo de eso, verá una sección para su encabezado, junto con el cuerpo del correo electrónico.
En la parte inferior del cuadro de mensaje, habrá una línea que muestra su recuento actual de créditos de InMail. También hay opciones de formato adicionales y un gran botón azul que dice Enviar :
Una vez que esté en el cuadro de mensaje, puede redactar su correo electrónico. Al hacerlo, asegúrese de tener en cuenta nuestra lista de lo que debe y no debe hacer para la etiqueta del correo electrónico.
Una vez que haya terminado con su mensaje, puede ajustarlo utilizando herramientas de formato adicionales ubicadas en la esquina inferior izquierda del cuadro de mensaje. Estas herramientas se ven aquí en rojo:
Aquí tienes la opción de agregar fotos o archivos adjuntos. Sin embargo, debido a que se está comunicando con alguien por primera vez, le recomendamos que no lo incluya. Podrían hacer que su mensaje se marque como spam.
Una vez que haya terminado de formatear, presione Enviar . Y eso es. Eso es todo lo que tiene que hacer para enviar un mensaje a un reclutador o gerente de contratación de una empresa. A partir de aquí, es solo un juego de espera para ver si responden.
¿Vale la pena enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn?
¡Sí, lo hace! Usar InMail para contactar a los reclutadores realmente funciona.
LinkedIn tiene su propio conjunto de consejos para escribir un buen InMail en Ayuda de LinkedIn , y cuando me estaba comunicando con posibles empleadores, casi todos me respondieron por correo electrónico.
Si sigue nuestra guía para enviar mensajes a los reclutadores en LinkedIn, usted también podría obtener una alta tasa de respuesta.
Consejos de perfil de LinkedIn para garantizar el éxito
A pesar de que la perspectiva de las llamadas en frío da algo de miedo, en realidad es muy útil. Pero enviar mensajes a los reclutadores no es garantía de avance profesional. Si descubre que no tiene suerte, hay otras cosas que puede hacer para salir adelante.
Con eso en mente, aquí están los consejos esenciales para el perfil de LinkedIn para garantizar el éxito.
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Shianne tiene una licenciatura en diseño y experiencia en podcasting. Ahora, trabaja como escritora senior e ilustradora 2D. Cubre tecnología creativa, entretenimiento y productividad para MakeUseOf.
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