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LinkedIn es un sitio web para redes profesionales. Al buscar un nuevo trabajo, es genial tener a alguien que responda por sus habilidades. Ahí es donde entran las recomendaciones de LinkedIn.
En este artículo, enumeramos algunos excelentes ejemplos de recomendaciones de LinkedIn y luego explicamos cómo escribir su propia recomendación de LinkedIn. Todo lo cual debería ayudarlo a usted (y a otros) a conseguir trabajos.
Ejemplos de recomendaciones de LinkedIn
Para este artículo, decidimos destacar algunos ejemplos de recomendaciones de LinkedIn de Saikat Basu, quien resulta ser un editor de MakeUseOf. Ha estado trabajando con nosotros durante mucho tiempo y realmente sabe escribir.
Para el ejemplo que se ve a continuación, la recomendación es bastante general:
Se mantiene en los detalles superficiales sobre las habilidades organizativas basadas en los detalles del escritor. Nuestro editor también agregó un toque personal al conectar las habilidades del candidato con su propio puesto. Luego explica cómo estas habilidades ayudaron a que sus dos roles coincidieran.
En el siguiente ejemplo, nuestra recomendación de LinkedIn es específica para el campo laboral del candidato:
Nuestro editor todavía está hablando sobre las habilidades sociales del candidato y cómo se relacionan con la persona que da la recomendación, pero también menciona las habilidades duras únicas aprendidas por el candidato. Una de estas habilidades es un conocimiento regional profundo de la industria de TI.
La especificidad de estas habilidades puede mostrar que un candidato potencialmente aportará una perspectiva única a una empresa. Esto es especialmente cierto si esa empresa tiene su sede en una región geográfica diferente y busca expandirse a otros mercados.
Una recomendación como esta es buena para un candidato que busca un puesto más alto dentro de su propia industria.
Además, el candidato también puede utilizar las evaluaciones de habilidades de LinkedIn para destacar. Es un tipo de sistema de prueba implementado por LinkedIn donde puedes verificar la experiencia que afirmas tener.
Cómo escribir una recomendación en LinkedIn
Lo primero que debe hacer al escribir una recomendación de LinkedIn es llamar la atención sobre el candidato que está recomendando. La forma en que lo hace es a través de una primera línea ágil que se lee como un discurso.
Si alguna vez ha escrito una presentación, independientemente del negocio en el que se encuentre, sabrá que siguen los mismos principios básicos:
- Una o dos frases que llaman la atención sobre el producto o la idea.
- Algo en esas dos oraciones que explique por qué el producto o la idea es útil, sorprendente y único.
Básicamente, estás tratando de captar la atención de las personas para poder explicarles por qué deberían importarles. Un gran ejemplo de un discurso de apertura sería una línea de la captura de pantalla a continuación, donde nuestro editor dice: 'Las mejores relaciones editor-escritor se basan en la confianza'.
Esta declaración es verdadera, agradable y tiene la capacidad de tranquilizar a un gerente. Después de todo, una dinámica de confianza con un empleado es algo que también están buscando.
Continuemos usando este ejemplo como nuestra guía y hablemos sobre qué más debe incluir en su recomendación de LinkedIn.
1. Explique su posición
Cuando escribe una recomendación de LinkedIn, es importante reforzar su propia identidad profesional. LinkedIn hace esto automáticamente mostrando su relación de trabajo con el candidato cuando publica su recomendación en el sitio.
En este caso, la recomendación nos dice que nuestro editor administró directamente al escritor. También refuerza esta dinámica en una luz positiva al decir 'Mi papel en la tutoría ha sido mínimo'.
Esto implica que la candidata es buena con las instrucciones y adopta un enfoque proactivo de su trabajo.
2. Describe tu conexión
Después de reforzar su posición, querrá entrar en detalles sobre su relación laboral con el candidato.
En este ejemplo, nuestro editor habló sobre cómo pudo adoptar un enfoque relajado mientras el escritor le enviaba propuestas. También habla sobre las formas únicas en que ella abordó estos lanzamientos, lo que se relaciona con nuestro próximo tema de conversación.
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3. Enfatice la singularidad en lo que respecta al lugar de trabajo
Al dar una recomendación de LinkedIn, asegúrese de enfatizar las formas en que este candidato será un activo único para la empresa.
Sí, el candidato puede ser competente, pero también lo son miles de personas. En la fuerza laboral altamente competitiva de hoy, ser competente a veces no es suficiente. A menudo también quieres una persona que te ayude a innovar.
¿Es el candidato excelente para navegar por la política en el lugar de trabajo, pero también es bueno con el trabajo pesado? ¿Tienen una amplia variedad de habilidades que una persona en su posición normalmente no posee?
Hable sobre estas cualidades para que se destaquen entre un montón de solicitantes.
4. Hablar de habilidades blandas
Las habilidades blandas, como la paciencia, la comunicación y la voluntad de aprender, son las claves para un lugar de trabajo exitoso. Las habilidades duras ayudarán con las tareas básicas, pero también se pueden 'enseñar'. Una buena actitud a menudo no puede.
Con esto en mente, dígales a los reclutadores por qué este candidato encajaría perfectamente en el equipo. Explique por qué encajarán en la cultura corporativa hablando sobre cómo encajan en la suya.
5. Hablar sobre la personalidad del candidato
Otra cosa de la que puedes hablar si hay espacio, aunque no es necesario, es la personalidad del candidato. No se trata de cómo 'hacen que el lugar de trabajo sea más eficiente', sino de si en general es una persona divertida.
¿El candidato hace reír a la gente? ¿Son considerados con las alergias de otras personas en el comedor?
Los detalles simples como este los harán parecer más una persona real para el gerente de contratación en lugar de solo un número. También le dará una mejor idea de si se ajustan bien a la cultura o no.
6. Refuerce su recomendación con una declaración positiva
Por último, querrá finalizar su recomendación de LinkedIn con una afirmación: algo que les diga a las personas que leen su publicación que deben comunicarse con este candidato directamente y que pueden confiar en su palabra.
Si usamos nuestro ejemplo de recomendación anterior, una llamada a la acción en este caso sería 'La recomendaría sin reservas'.
Escribir una recomendación de LinkedIn
Escribir una recomendación de LinkedIn puede llevar algo de tiempo, pero con un poco de estructura y un tono de conversación, puede convertirse en una excelente manera de establecer contactos. Y si tiene suerte, es posible que alguien también le escriba una recomendación en el futuro.
¿Busca otras formas de establecer contactos? Aquí está cómo enviar mensajes a los reclutadores de LinkedIn de la manera correcta .
Crédito de la imagen: ArturVerkhovetskiy / Depositphotos
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Shianne tiene una licenciatura en diseño y experiencia en podcasting. Ahora, trabaja como escritora senior e ilustradora 2D. Cubre tecnología creativa, entretenimiento y productividad para MakeUseOf.
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