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Encontrar un trabajo nunca es sencillo, pero tener un currículum lleno de problemas lo hace más difícil. Su currículum es su primera impresión de un reclutador, e incluso el más mínimo detalle podría afectar en gran medida sus posibilidades de éxito.
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Cualquier cosa que arroje dudas sobre su capacidad, carácter moral o atención a los detalles puede ser una bandera roja en su currículum y podría costarle el trabajo. Aquí hay algunas banderas rojas de currículum que debe evitar al crear su propio currículum.
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1. Brechas de empleo y saltos de trabajo
Una gran brecha de empleo en su currículum se considera una de las mayores banderas rojas. Puede indicar algo negativo, como un despido abrupto o una renuncia, lo que sugiere que los empleadores potenciales pueden encontrarlo inadecuado para el empleo. Sin embargo, siempre que tenga una razón válida para los descansos prolongados, no debería ser un gran problema. Explique su ruptura con total transparencia y honestidad.
Junto con las brechas de empleo, las estadías cortas y las salidas no anunciadas también levantan una bandera roja en su currículum. Puede ser una señal de que lo despidieron, lo dejaron en malos términos o que es probable que renuncie a este trabajo antes de tiempo. Puede evitar saltos de trabajo prominentes en su currículum combinando puestos temporales relacionados bajo un solo encabezado y evitando mencionar puestos temporales.
2. Lenguaje genérico y cliché
Cuando está creando un currículum, necesita ir más allá escribir un titular que se destaque y complemente sus habilidades con pruebas válidas. Los currículums genéricos pueden dar la impresión de que el solicitante no es adecuado o está desmotivado, lo que podría costarle el puesto. Su currículum debe transmitir por qué sería una buena opción para el puesto que está solicitando, no dar la impresión de que ha enviado el mismo currículum a todos los reclutadores.
Tómese el tiempo para seleccionar un currículum específico que destaque las habilidades y capacidades esenciales para el trabajo que está solicitando. Evite las palabras de moda genéricas, el uso excesivo del lenguaje y los errores gramaticales o de ortografía. Revisar su currículum antes de enviarlo al reclutador también es una buena práctica.
3. Habilidades Irrelevantes o Anticuadas
Enumerar habilidades genéricas como 'Microsoft Word' o 'Excel' sugiere que es posible que no tenga mejores habilidades. Indica que probablemente no seas un buen candidato para el puesto, ya que no posees las habilidades o los conocimientos necesarios.
Intente enumerar de 5 a 10 habilidades específicas y relevantes, para que los empleadores puedan determinar rápidamente si posee las calificaciones requeridas. Asegúrese de poner los aspectos más importantes de sus antecedentes, credenciales y experiencia en el centro de atención de su currículum y hágalo específico para el puesto que está buscando.
No confunda esto con no tener experiencia en un campo. Todavía puede solicitar un trabajo en el que no tiene experiencia previa si puede demostrar su ambición y habilidades existentes mientras escribir una carta de presentación convincente y apasionada . Sin embargo, si sientes que tus habilidades son un poco escasas, entonces es hora de capacitarte.
4. Inconsistencias e Información Falsa
Demasiada información personal parece poco profesional, mientras que omitir elementos vitales (como su información de contacto) lo retrata como negligente y dificulta que los empleadores se comuniquen con usted. Asegúrese de verificar su información para asegurarse de incluir todos los detalles necesarios y correctos sobre usted.
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Si bien es natural querer mostrarse de la mejor manera, debe evitar embellecer su currículum con información falsa. Evite incluir cualquier cosa que no pueda respaldar con un ejemplo concreto de cómo aplicó y dónde aprendió la habilidad.
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5. Énfasis excesivo en las responsabilidades, énfasis insuficiente en los resultados
Puede ser difícil resumir con precisión tus fortalezas profesionales de una manera que te haga destacar entre la multitud. A menudo, los candidatos terminan enfatizando demasiado sus responsabilidades, haciéndolos parecer jactanciosos. Esto podría repeler a los reclutadores.
Aunque sea un líder respetado o un pensador visionario, esas afirmaciones deben ser hechas sobre usted, no por usted. Evite hacer afirmaciones o afirmaciones sobre sus responsabilidades que no puedan respaldarse con pruebas. Si puede, incluya un gerente o supervisor anterior como referencia, que pueda respaldarlo en sus logros.
6. Falta de logros cuantificables
No cuantificar sus logros en roles anteriores puede hacer que los reclutadores piensen que podría estar mintiendo en su currículum. Además de asegurarse de recibir crédito por sus logros, también es crucial demostrar los resultados que han producido estos esfuerzos.
Concéntrese en los logros que se alinean con las necesidades del reclutador y muestre cómo logró los resultados deseados para estos logros. Una excelente manera de hacerlo es agregando porcentajes o cifras dentro de plazos específicos. Esto es especialmente relevante en puestos de ventas y marketing.
Cree un currículum perfecto para el éxito laboral
Ser visto entre un mar de solicitantes se ha vuelto cada vez más difícil en las búsquedas de empleo en línea. Debe tener en cuenta los obstáculos y darse la mejor oportunidad de recibir una oferta.
La mejor estrategia para obtener una llamada de entrevista es asegurarse de que su currículum sea atractivo para los gerentes de contratación. Así que asegúrese de evitar estas señales de alerta y aumente sus posibilidades de obtener la llamada de entrevista que tanto desea.